工伤住院护理费哪个承担

工伤住院护理费该由谁出，这是很多工伤职工关心的问题。不同情况，承担主体有所不同。
在停工留薪期，如果工伤职工生活不能自理，需要护理，这个护理责任由所在单位负责。毕竟在职工因工作受伤或患职业病，暂停工作接受工伤治疗时，单位有义务保障职工的护理需求。要是单位没安排护理，职工有权要求单位支付护理费。
等工伤职工评定了伤残等级，并且经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，这时护理费就从工伤保险基金按月支付。生活护理费根据生活自理程度分三个等级，分别是生活完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理，对应的标准是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%和30%。
简单来说，工伤治疗的停工留薪期，护理费通常由单位出；评定伤残等级且确认需要护理后，护理费由工伤保险基金支付。不过，这得是用人单位依法给职工缴纳了工伤保险费才行。要是单位没缴纳，本该由工伤保险基金支付的费用，就全得单位承担。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，被认定为工伤。在停工留薪期，小朱生活不能自理需要护理，但单位未安排护理。之后小朱评定了伤残等级，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理。然而，单位未依法为小朱缴纳工伤保险费。小朱要求单位支付停工留薪期护理费以及评定伤残等级后的生活护理费，单位却以各种理由推诿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、在停工留薪期内，根据法律规定，生活不能自理的工伤职工需要护理的，由所在单位负责。小朱所在单位未安排护理，小朱有权要求单位支付此期间的护理费。
2、工伤职工评定伤残等级并经确认需要生活护理的，原本应由工伤保险基金按月支付生活护理费。但由于小朱单位未依法缴纳工伤保险费，所以评定伤残等级后的生活护理费也应由单位承担。