公司不给员工做工伤认定也不提供材料怎么办

工作中受了伤，公司却不给做工伤认定，也不提供材料，这可咋办？别慌，员工有办法维护自己的权益。
按照《工伤保险条例》，单位本应在规定时间内为员工申请工伤认定。要是单位不管，员工、近亲属或者工会组织，在事故发生或者被诊断为职业病之日起的一定期限内，能直接向用人单位所在地的社保部门提出工伤认定申请。
申请时，得收集证明劳动关系和工伤事实的材料。像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录，都能证明你和公司有劳动关系；医院的诊断证明、事故现场的证人证言，则能证明你受了工伤。
要是公司不提供材料，导致没法完成工伤认定申请，员工可以申请劳动争议仲裁，或者去法院起诉，要求公司提供材料。不过，在这个过程中，员工得先拿出证据，证明自己和公司有劳动关系，并且确实出了工伤事故。要是仲裁或者法院支持了员工的请求，公司还拒绝提供材料，那它就要承担不利后果了。
所以，员工碰到公司不配合的情况，一定要及时通过合法途径维权，这样才能拿到应得的工伤赔偿。

案情回顾:

小胡在工作中受伤，公司却拒绝为其做工伤认定，也不提供相关材料。小胡为维护自身权益，决定自行申请工伤认定。但他面临着收集证明劳动关系和工伤事实材料的难题，且公司的不配合让申请进程受阻，小胡考虑通过劳动争议仲裁或诉讼解决问题。

案情分析:

1、依据相关规定，职工发生事故伤害，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请，该公司拒绝为小胡申请工伤认定的行为违反规定。
2、小胡可在规定期限内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。他需收集劳动合同、工资发放记录等证明劳动关系的材料，以及医疗机构诊断证明、证人证言等证明工伤事实的材料。
3、若因公司不提供材料无法完成申请，小胡可通过劳动争议仲裁或诉讼要求公司提供。在此过程中，小胡需承担初步举证责任，若仲裁或法院支持其请求，公司仍拒绝提供材料，将承担不利后果。