工伤职工已过治疗期离职有补偿吗

工伤职工过了治疗期离职，能不能拿到补偿要看具体情况。
要是职工工伤被鉴定为五到十级伤残，离职时能获得补偿。依据《工伤保险条例》，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，用人单位要支付一次性伤残就业补助金。这两项补偿的具体标准由省级政府定，它们是对工伤职工后续就业和医疗需求受影响的补偿。
要是工伤没达到伤残等级，主动离职通常没有额外补偿。不过，要是用人单位存在《劳动合同法》规定的过错，像没及时足额发工资、没依法给劳动者交社保等，职工以此为由解除劳动合同，用人单位就得支付经济补偿。经济补偿是按职工在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。
总之，工伤职工过治疗期离职有没有补偿，主要看工伤是否构成伤残以及离职原因。要是拿不准自己的情况，建议咨询专业人士。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经过治疗期后考虑离职。小朱的工伤经鉴定为七级伤残，他认为自己离职应获得相应补偿；而公司则认为需按规定处理，对于补偿存在疑虑。此外，小胡工伤未达伤残等级，因公司未及时足额支付劳动报酬而提出离职，要求公司给予补偿，公司却以未达伤残等级为由拒绝。

案情分析:

1、小朱因工伤被鉴定为七级伤残，属于五至十级伤残范围。依据《工伤保险条例》，应由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。所以小朱离职应获得相应补偿。
2、小胡工伤未达伤残等级，但因公司存在未及时足额支付劳动报酬这一《劳动合同法》规定的过错情形而离职，用人单位需按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。所以公司拒绝补偿小胡是不符合法律规定的。