摔伤工伤怎么赔偿

职工摔伤被认定为工伤后，赔偿该怎么操作呢？下面为你详细介绍。
首先是工伤认定。职工出事故受伤，单位要在规定时间内向当地社保部门提出申请。要是单位没申请，受伤职工、家属或者工会也能自己去申请。申请时得带上工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，还有医院的诊断证明等。
认定完工伤，等伤情稳定了，要是有残疾、影响劳动能力，就要做劳动能力鉴定，一共分十个伤残等级。
赔偿有这些项目和标准：治疗工伤的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录等规定，就从工伤保险基金出；住院的伙食补助费等，也由工伤保险基金支付。在停工留薪期内，工资福利不变，单位得按月给。要是鉴定出有伤残等级，能拿到一次性伤残补助金，金额按伤残等级定，由工伤保险基金支付。职工和单位解除或终止劳动关系，还能拿到一次性工伤医疗补助金（工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（单位支付）。
如果单位没给职工交工伤保险费，出了工伤事故，就得单位来支付工伤保险待遇。要是单位不给，先从工伤保险基金里出，之后再让单位还。

案情回顾:

小许在工作时不慎摔伤，其所在单位未在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。小许自行申请工伤认定，提交了申请表、劳动关系证明和诊断证明等材料。经治疗伤情稳定后，小许进行劳动能力鉴定，被评定为九级伤残。单位未依法缴纳工伤保险费，小许要求单位支付工伤保险待遇，单位却以各种理由拖延，双方产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，职工发生事故伤害，所在单位应在规定时间内申请工伤认定，单位未申请的，工伤职工可自行申请。小许自行申请符合法律规定。
2、经治疗伤情稳定后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，小许有获得相应赔偿的权利。
3、因单位未依法缴纳工伤保险费，按照规定应由单位支付工伤保险待遇。若单位不支付，可从工伤保险基金先行支付，再由单位偿还。