上班路上出事故担次责算不算工伤情况

上班路上出事故，担次责一般能认定为工伤。按照《工伤保险条例》，在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故，或是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤的，可认定工伤。
这里有几个认定关键。首先是“上下班途中”，得是合理的上下班时间与路线。合理时间包含正常工作时间和加班时间；合理路线包括工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍之间的往返路线等。其次是“非本人主要责任”，担次责就符合这一要求。最后事故类型得是交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故。
要是上班路上出事故担次责，又符合上下班途中合理时间和路线的条件，基本能认定工伤。职工可让单位在规定时间申请工伤认定。要是单位不申请，职工本人、近亲属或工会组织能在规定期限内自行申请。认定工伤后，职工就能依法享受工伤保险待遇了。

案情回顾:

小朱在上班路上遭遇交通事故，经交警认定，小朱在此次事故中承担次要责任。小朱所在单位认为小朱虽然担次责，但事故地点并非其合理上下班路线，不应认定为工伤。小朱则坚持认为自己是在上班路上发生的事故，应认定为工伤，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的应当认定为工伤。“上下班途中”需满足合理的上下班时间和合理的上下班路线，合理路线涵盖往返于工作地与住所地等的合理路线。小朱担次责符合“非本人主要责任”这一条件。
2、若小朱能证明事故地点是其合理上下班路线，那么他应被认定为工伤。职工可要求单位在规定时间内申请工伤认定，若单位未申请，小朱本人或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请，经认定为工伤后，小朱可依法享受相应的工伤保险待遇。