单位不认可工伤如何提交证据

单位不认可工伤时，职工要提交相关证据来认定工伤。
第一步得准备好劳动关系证据，这是认定工伤的关键。有劳动合同最好，它能直接证明。要是没有签合同，工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、招工登记表、考勤记录还有其他同事的证言，都能证明你和单位有劳动关系。
接着，准备工伤发生证据。医院的受伤诊断证明、职业病诊断书或鉴定书必不可少。同时，事故现场的照片、视频也很重要，能证明事故发生的时间、地点和经过。要是有目击证人，让他们写书面证言，附上身份证复印件。
还有几种特殊情形，要额外提供证据。工作时间在单位因履行职责被暴力伤害，得有公安部门证明；因工外出受伤或失踪，也需公安或相关部门的证明；上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故等，要提交交管等相关部门的证明。
职工要及时收集、整理好这些证据，在规定时间内向劳动保障行政部门申请工伤认定。

案情回顾:

小许在工作中受伤，向单位申请工伤认定，单位却不认可。小许决定自行提交证据申请工伤认定。他与单位未签订劳动合同，需寻找劳动关系证据；同时要收集工伤发生证据，如医院诊断证明、事故现场照片等。若属于特定情形，还需额外提供对应证明，小许不知自己情况该如何准备证据，遂陷入困惑。

案情分析:

1、小许虽未签订劳动合同，但工资支付凭证、工作证等可证明劳动关系，他应积极收集此类材料。
2、对于工伤发生证据，小许可凭借医疗机构诊断证明及现场照片、视频等证明受伤情况。若有目击证人，可让其提供书面证言并附上身份材料。
3、若小许符合特定情形，如因履行工作职责受暴力伤害等，需按要求提交公安等部门的证明。小许应及时收集整理证据，在规定时间内向劳动保障行政部门申请工伤认定。