没有劳务合同受伤,老板要赔偿吗

没签劳务合同，干活时受了伤，老板通常要担责赔偿。依据《中华人民共和国民法典》，个人间形成劳务关系，提供劳务的人因劳务受伤，双方按过错承担相应责任。要是老板有错导致劳务者受伤，老板就得赔；要是劳务者自己也有错，老板的赔偿责任会减轻。
如果是个人和单位形成劳务关系，干活受伤单位也可能要赔偿。劳务者能要求赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费等合理费用。
想让老板赔偿，劳务者得证明和老板有劳务关系，而且伤害是干活时发生的。就算没签书面合同，工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等都能证明劳务关系；医院诊断证明、事故现场证人证言等能证明受伤情况。
要是老板不肯赔，劳务者可以先和老板协商。协商不成就收集证据，通过民事诉讼维护自己的权益。

案情回顾:

小朱受雇于小胡提供劳务，但双方未签订劳务合同。工作中，小朱不慎受伤。小朱认为是小胡未提供足够安全防护导致自己受伤，要求小胡承担赔偿责任。小胡则觉得小朱自身操作不当才受伤，拒绝承担全部赔偿。双方就赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国民法典》，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若小胡存在过错，如未提供安全防护措施，应承担赔偿责任；若小朱自身操作不当也有过错，会相应减轻小胡的赔偿责任。
2、小朱要主张赔偿，需证明与小胡存在劳务关系以及伤害是在提供劳务过程中发生的。工资支付记录、同事证言等可证明劳务关系；医院诊断证明、事故现场证人证言等可证明伤害发生情况。若小胡拒绝赔偿，小朱可先协商，协商不成可收集证据通过民事诉讼维权。