三期人员工伤期如何计算

“三期人员”说的就是正处在孕期、产期、哺乳期的女职工。三期人员工伤期的计算，和一般工伤人员差不多，主要包括停工留薪期，以及劳动能力鉴定后的相关期限。
停工留薪期，就是职工因为工作受伤，或者得了职业病，得暂停工作去治疗的这段时间。通常会根据医院开的诊断证明，再结合职工的伤情来确定。要是伤情严重或者情况特殊，经过市级劳动能力鉴定委员会确认，是能适当延长的，但不能超过规定时间。在停工留薪期内，职工原来的工资福利不变，单位得按月发。
如果停工留薪期到了，职工伤情还没稳定或者没好，没办法回去工作还得接着治疗，那要在期满前跟单位申请延长，并且提交医院开的休假证明，单位同意了就能延长。要是双方对延长停工留薪期有争议，可以找劳动能力鉴定委员会来确定。
劳动能力鉴定之后，会根据结果确定相应待遇和期限。比如鉴定出伤残，就能按等级享受伤残待遇。对于三期人员，除了工伤待遇，她们孕期、产期、哺乳期的权益也受法律保护，单位不能因为女职工工伤，又处在三期就解除劳动合同。

案情回顾:

小胡是一名处于孕期的女职工，在工作中受伤被认定为工伤。停工留薪期即将期满时，小胡伤情未愈，向单位提出延长申请并提交了医疗机构休假证明，但单位以各种理由拒绝。双方就延长停工留薪期产生争议，小胡不知如何维权。

案情分析:

1、停工留薪期一般依据医疗机构诊断证明等确定，伤情严重或特殊经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，且原工资福利待遇不变由单位按月支付。小胡提交了休假证明，符合申请延长的条件。
2、当双方就延长停工留薪期发生争议时，小胡可向劳动能力鉴定委员会申请确认。同时，小胡作为“三期人员”，除工伤待遇外，其孕期、产期、哺乳期权益受法律保护，单位不得因工伤及“三期”解除劳动合同。