临时工在上班路上受伤算工伤吗

临时工上班路上受伤不一定能算工伤，得结合具体因素判断。想认定工伤，前提是临时工和用人单位存在劳动关系，哪怕是临时用工，只要有事实劳动关系就行。
根据《工伤保险条例》，上下班路上，因非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，才可能被认定为工伤。这就有几个关键要点。第一，事故得发生在合理的上下班时间和路线。合理时间不仅包括正常上下班时段，因合理事由延长的时间也算；合理路线是指往返工作地与住所地、常居地、单位宿舍等的合理路径。第二，受伤原因得是上述规定的事故，且临时工在事故中不担主要责任。
举个例子，临时工上班路上被汽车撞了，交警认定司机负主要责任，那这伤害就可能被认定为工伤；但要是临时工自己闯红灯导致事故，还负主要责任，就没法认定工伤。
总之，判断临时工上班路上受伤是否为工伤，要综合劳动关系、合理时间路线、事故责任划分等因素。

案情回顾:

小许是临时工，在上班路上被汽车撞倒受伤。小许认为自己应认定为工伤，向用人单位提出工伤赔偿。但用人单位认为，不确定小许是否与单位存在劳动关系，且不清楚事故责任划分，不同意认定工伤。双方因此产生争议。

案情分析:

1、判断小许所受伤害是否为工伤，首先要确定小许与用人单位是否存在事实劳动关系，这是工伤认定的前提。
2、需确认小许受伤是否在合理的上下班时间和路线上，合理时间包括正常上下班及合理延长时间，合理路线指往返工作地与住所地等的合理路线。
3、要明确事故责任划分，若小许在事故中不承担主要责任，且受伤原因是交通事故等符合规定的情形，才可认定为工伤；若小许负主要责任，则不能认定为工伤。