脱密期内不得提出离职吗

脱密期员工能否离职是很多人关心的问题。实际上，脱密期内员工可以提出离职。根据《劳动合同法》，单位和员工能在合同里约定保守商业秘密和知识产权相关保密事项。对有保密义务的员工，单位可在合同或保密协议里约定竞业限制条款，在合同解除或终止后，在竞业限制期内按月给员工经济补偿。
脱密期是单位为保护商业秘密，让员工离职前提前通知并采取脱密措施的时间段。员工在脱密期提出离职，要按约定履行脱密义务。只要员工履行了义务，单位就应配合办理离职手续。
但要是员工违反脱密期约定，擅自离职，给单位造成损失，就得承担赔偿责任。同样，如果单位没按约定支付经济补偿，员工可以依法维权。
总之，脱密期内员工可以离职，但必须遵循相关约定和法律规定，这样才能避免不必要的纠纷和损失。要是遇到复杂问题，建议咨询专业法律人士。

案情回顾:

小朱与公司签订劳动合同时约定了保密事项和竞业限制条款。在脱密期内，小朱向公司提出离职并表示会履行脱密义务，但公司以小朱离职会影响业务为由，拒绝配合办理离职手续。小朱认为自己已按约定履行脱密义务，公司应配合；公司则称小朱离职可能导致商业秘密泄露，需进一步观察。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，用人单位与劳动者可约定保密事项和竞业限制条款，脱密期内员工可以提出离职，且员工履行脱密义务后，单位应配合办理离职手续。本案中小朱履行了脱密义务，公司拒绝办理离职手续的行为不符合法律规定。
2、若员工违反脱密期约定擅自离职给单位造成损失，需承担赔偿责任；若单位未按约定支付经济补偿，劳动者可依法维护自身权益。本案目前未出现此类情况，但双方都应遵循相关约定和法律规定。