劳动合同时间有涂改是否有问题

劳动合同时间涂改有没有问题，得看具体情况。
要是双方商量好了进行涂改，并且在涂改的地方都签了字或者盖了章，那这涂改就是有效的，劳动合同也继续生效。依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，合同双方能协商着变更合同内容，只要按法定程序来，变更后的合同受法律保护。
但要是一方没和对方商量，自己就把合同时间改了，那这种涂改很可能无效。擅自涂改破坏了合同的真实和完整，违反了签合同要平等、自愿、协商一致的原则。另一方可以要求按原合同条款执行，或者重新协商签合同。要是因此起了纠纷，擅自涂改的一方可能要承担不利后果，像违约责任之类的。
要是对涂改后的合同效力有争议，不用慌，可以通过劳动仲裁或者去法院诉讼解决。仲裁机构或者法院会根据实际情况和证据来确定合同到底有没有效。

案情回顾:

小朱与公司签订了劳动合同，后小朱发现合同中劳动时间条款有涂改痕迹。小朱认为公司未经其同意擅自涂改，要求按原合同履行；而公司称涂改是与小朱协商一致的结果，且有双方签字确认，应按涂改后的合同执行，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若涂改是双方协商一致且在涂改处有双方签字或盖章确认，依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，合同双方有权协商变更合同内容，该涂改具有法律效力，劳动合同依然有效。
2、若涂改未经小朱同意，是公司擅自所为，该涂改可能无效。因为擅自涂改破坏了合同的真实性和完整性，违背了合同订立应遵循的平等、自愿、协商一致原则。小朱有权主张按照原合同条款履行，或要求重新协商签订合同，公司可能要承担不利的法律后果，如违约责任等。若双方对涂改的合同效力有争议，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。