裁员后未休的假期怎么算

被裁员后，没休完的假期该咋算？主要涉及年休假和其他法定假期，算法不一样。
先说未休年休假。按照《职工带薪年休假条例》，单位和职工解除或终止劳动合同时，要是当年没让职工休满应休年假天数，得按职工当年工作时间折算应休未休年假天数，再支付未休年假工资报酬。折算方法是：（当年在本单位已过日历天数÷365天）×职工全年应享年假天数-当年已安排的年假天数。不过，折算后不足一整天的部分，不支付报酬。未休年假工资报酬是日工资收入的300%，这里面包含正常工作时发的工资。
再说其他法定假期，像婚假、产假这些，要是因为裁员没休成，目前法律没统一明确补偿规定。一般可以和单位商量，看能不能给点经济补偿或者其他弥补。
要是单位拒绝支付未休假期补偿，劳动者可以和单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁，以此维护自己合法权益。

案情回顾:

小朱所在公司进行裁员，小朱被裁。小朱尚有未休的年休假和婚假。公司认为年休假不足一整天的部分不应支付报酬，对于婚假则以无明确法律补偿规定为由拒绝补偿。小朱认为公司应按规定支付未休年休假工资，婚假也应给予一定补偿，双方产生争议。

案情分析:

1、关于未休年休假，依据相关法律，用人单位与职工解除劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，折算后不足1整天的部分不支付。未休年休假工资报酬按日工资收入的300%支付，包含正常工作期间工资收入，所以公司对于年休假的处理有法律依据。
2、对于婚假等其他法定假期，目前法律无统一明确补偿规定，通常需与用人单位协商。若公司拒绝补偿，小朱可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。