工作3年被公司辞退怎么赔偿

工作3年被公司辞退，赔偿情况得看具体情形。
要是公司合法辞退，像员工严重违反公司规章，或者严重失职给公司带来重大损失，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司不用支付赔偿。
但如果公司是违法辞退，也就是辞退行为不符合法律规定或者劳动合同约定，员工能要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按员工在公司的工作年限算，工作1年给1个月工资，工作3年就给3个月工资作为经济补偿，那赔偿金就是6个月工资。这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
要是公司和员工协商一致解除劳动合同，公司要给员工经济补偿，工作3年就给3个月工资的经济补偿。
遇到这种情况，员工可以先和公司商量赔偿的事儿。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

案情回顾:

小朱在某公司工作3年，被公司辞退。小朱认为公司属于违法辞退，应支付赔偿金；公司则称小朱严重违反公司规章制度，属于合法辞退，无需支付赔偿。双方就赔偿问题产生争议，小朱先与公司协商，未能达成一致。

案情分析:

1、若公司能证明小朱严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司合法辞退，无需支付赔偿。
2、若公司辞退行为不符合法律规定或劳动合同约定，属于违法辞退，小朱可要求公司支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，小朱工作3年，经济补偿为3个月工资，赔偿金则是6个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3、若双方协商一致解除劳动合同，公司需支付小朱3个月工资的经济补偿。小朱协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。