单位撤销经济补偿标准是多少

当单位撤销时，根据《中华人民共和国劳动合同法》，这属于劳动合同终止的情况，用人单位得给劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算和劳动者在单位的工作年限有关。每工作满一年，单位就按一个月工资的标准赔偿。要是工作时间在六个月以上但不到一年，按一年算；不满六个月的，就给半个月工资的补偿。
这里所说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
举个例子，劳动者在单位干了3年零4个月，月平均工资5000元，那单位要给的经济补偿就是3.5乘以5000，也就是17500元。如果劳动者月工资20000元，当地上年度职工月平均工资是5000元，三倍是15000元，这种情况下经济补偿标准就按15000元来算。

案情回顾:

小朱在某单位工作3年零4个月，月平均工资5000元。该单位因经营不善被撤销，劳动合同终止。小朱要求单位支付经济补偿，单位却以各种理由推脱，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位撤销属于劳动合同终止情形，用人单位应向劳动者支付经济补偿。小朱所在单位被撤销，符合该情形，单位应支付经济补偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。小朱工作3年零4个月，6个月以上不满一年按一年计算，应按3.5个月工资计算补偿。其月平均工资5000元，单位应支付经济补偿3.5×5000=17500元。