单位和职工签署劳务合同有效吗

单位和职工签的劳务合同是否有效，得看具体情况。首先，要是双方都有相应的民事行为能力，签合同是真心实意的，而且合同内容不违反法律、行政法规的强制规定，也不违背公序良俗，那这劳务合同一般就是有效的。像单位聘请退休返聘人员，签的劳务合同通常就会被认定有效，毕竟退休人员没法再建立劳动关系，只能是劳务关系。
但要是单位明明该和职工建立劳动关系，却用劳务合同来掩盖，这合同就可能无效。劳动关系和劳务关系差别挺大，劳动关系里用人单位和劳动者是管理和被管理的隶属关系，劳务关系则是平等主体间的合作。有些单位为了逃避给职工交社保、提供劳动保护等法定义务，把本应签劳动合同的职工签成劳务合同。一旦出了纠纷，劳动仲裁机构或法院会根据实际情况判断，要是认定双方是劳动关系，那这劳务合同就无效。
总之，判断单位和职工签的劳务合同是否有效，关键是看双方是否符合劳务关系特征，以及签合同有没有违法违规情况。

案情回顾:

小许所在单位与他签订了劳务合同。小许认为自己与单位存在管理与被管理的隶属关系，应属于劳动关系，单位以劳务合同掩盖劳动关系是为逃避缴纳社保等法定义务。单位则称双方是平等主体间的合作，签订的劳务合同有效。双方因此产生争议。

案情分析:

1、判断单位和职工签署的劳务合同是否有效，需看双方是否具备相应民事行为能力，意思表示是否真实，合同内容是否违反法律、行政法规的强制性规定，是否违背公序良俗。
2、若单位本应与职工建立劳动关系，却以劳务合同掩盖，为逃避法定义务，如不缴纳社会保险、不提供劳动保护等，一旦发生纠纷，劳动仲裁机构或法院可能根据实际情况认定双方为劳动关系，劳务合同无效。本案需依据实际情况判断双方关系及合同效力。