辅警合同要是到期了，不和你续签了咋办

辅警合同到期单位不续签，该怎么办？别慌，按以下步骤来应对。
首先要清楚经济补偿问题。按照《中华人民共和国劳动合同法》，合同到期终止固定期限劳动合同，除非单位维持或提高条件续签，而劳动者不同意，否则单位得给劳动者经济补偿。补偿一般按工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
接着和单位沟通协商。问问单位不续签的具体原因，如果觉得自己工作表现好，也符合续签条件，就跟单位提续签请求，讲讲自己的优势和对工作的热情。
要是协商不成，就寻求劳动争议调解。可以找本单位的劳动争议调解委员会、基层人民调解组织，或者乡镇、街道有劳动争议调解职能的组织帮忙调解。
如果调解也没用，那就申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，用这个重要途径维护自己权益。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

案情回顾:

小胡是一名辅警，其与单位签订的劳动合同到期后，单位决定不再续签。小胡认为自己工作表现良好，符合续签条件，与单位沟通希望继续续签，但单位未同意。小胡对单位不续签的决定不满，双方产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。小胡工作年限对应的经济补偿应按每满一年支付一个月工资的标准计算，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、小胡已与单位进行沟通协商，若协商不成，他可向本单位劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。若调解无果，小胡可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。