竞业协议,公司不发是否视为无效

公司不支付补偿，竞业协议是否就无效？这得分情况来看。
竞业协议，简单来说，就是单位和员工约定，员工离职后一段时间内，不能去和原单位有竞争关系的公司上班，也不能自己干同类业务。
公司不按约定支付经济补偿，并不会直接让竞业协议失效。要是公司没给补偿，员工是有办法维护自己权益的。一般公司三个月不给经济补偿，员工就可以要求解除竞业限制约定。
但在竞业限制约定还没解除，也就是公司没支付补偿但员工还没去申请解除的时候，员工还是得遵守竞业限制的规定。要是员工违反了约定，就得按协议赔违约金。
所以，公司不发经济补偿，竞业协议不一定就无效。员工可以依法解除协议，但在解除之前，还是要老老实实遵守协议。要是在这方面有疑问，建议咨询专业人士，避免不必要的法律风险。

案情回顾:

小朱与公司签订了竞业协议，协议约定在小朱离职后一定期限内，不得从事与公司有竞争关系的业务，公司会支付相应经济补偿。小朱离职后，公司却未按约定支付经济补偿。小朱认为竞业协议因公司不支付补偿而无效，便到与公司有竞争关系的企业工作。公司发现后，要求小朱承担违约责任，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，竞业协议是用人单位与劳动者就离职后竞业限制的约定。公司不支付经济补偿并不直接导致竞业协议无效。
2、当公司未支付经济补偿达到三个月，劳动者有权请求解除竞业限制约定。但在未解除前，劳动者仍需遵守竞业限制义务。本案中，小朱在竞业限制约定未解除时到竞争企业工作，违反了协议约定，应承担违约责任。