劳动仲裁后辞退赔偿多少

劳动仲裁后辞退赔偿得看具体情况。要是单位违法辞退员工，按《中华人民共和国劳动合同法》，得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿看员工在单位的工作时间，工作满一年给一个月工资；工作超六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是单位合法辞退员工，像员工严重违反单位规章制度，单位就不用赔偿。要是因为员工不能胜任工作，单位提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资后解除合同，就得给经济补偿。要是单位和员工协商一致解除合同，单位同样要支付经济补偿。
员工申请劳动仲裁时，得提供能证明劳动关系、工资数额、工作年限等情况的证据，这样才能保障自己的权益。要是对劳动仲裁还有疑问，建议咨询专业法律人士。

案情回顾:

小朱在某公司工作两年，月平均工资5000元。公司突然将小朱辞退，小朱认为公司是违法辞退，要求公司给予赔偿。公司则称小朱严重违反规章制度，属于合法辞退，无需赔偿。双方无法协商一致，小朱遂申请劳动仲裁。

案情分析:

1、若公司属于违法辞退小朱，依据《中华人民共和国劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱工作两年，经济补偿为2个月工资，赔偿金则为4个月工资，即20000元。
2、若公司能证明小朱严重违反规章制度，属于合法辞退，无需支付赔偿。若因小朱不能胜任工作等原因解除劳动合同，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，需支付2个月工资的经济补偿。若双方协商一致解除劳动合同，公司也需支付2个月工资的经济补偿。小朱申请仲裁需提供证明劳动关系、工资数额、工作年限等相关证据。