离职补偿月平均工资如何计算

计算离职补偿时，月平均工资是重要依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》，月平均工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
计算方法是，把这十二个月里员工获得的所有工资性收入加起来，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴这些货币性收入都算在内，然后除以十二，就得到月平均工资。要是员工工作不满十二个月，就按实际工作月数来算平均工资。
这里有个特殊情况，如果员工月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。
另外，要是劳动合同解除或终止前十二个月里，员工有请病假、停工等非正常出勤的情况，计算月平均工资时要把这些月份去掉，只按正常出勤月份的工资来算。大家在遇到离职补偿问题时，要留意这些规定，保障自己的权益，有疑问也可以进一步咨询专业人士。

案情回顾:

小朱从公司离职，与公司就离职补偿月平均工资的计算产生争议。公司按照小朱过去十二个月所有工资性收入相加除以十二来计算，小朱认为自己过去十二个月中有两个月病假，这两个月应剔除，应以正常出勤月份工资计算月平均工资。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，月平均工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，计算时需将十二个月内所有工资性收入相加再除以十二。若工作不满十二个月，则按实际工作月数计算。
2、若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，年限最高不超十二年。同时，若存在病假、停工等非正常出勤情况，应剔除这些月份，以正常出勤月份工资计算月平均工资，所以小朱的主张有法律依据。