节假日强制加班不去旷工怎么处理

节假日被强制加班，不去还被按旷工处理，这是很多劳动者会遇到的闹心事儿，而单位这么做其实是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，单位要安排加班，得和工会、劳动者商量，不能强迫或者变相强迫劳动者加班。
要是遇到这种情况，劳动者可以这样维权。先和单位沟通，告诉单位强制加班还按旷工处理的做法违法，要求单位按法律规定来安排工作时间。要是沟通没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查单位，责令其改正，还可以依法给单位行政处罚。
劳动者也可以收集考勤记录、加班通知这类相关证据，去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
在仲裁或者诉讼的时候，劳动者可以要求单位支付正常工作时间的工资。要是加班事实成立，还能要求支付相应的加班工资。要是因为单位的违法行为让自己权益受损，劳动者还能主张相应赔偿。

案情回顾:

小朱所在公司在节假日要求员工强制加班，并将不去加班的员工按旷工处理。小朱认为公司此举违法，与公司沟通，明确指出公司强制加班并认定旷工的行为违法，要求按法律规定安排工作时间，但公司拒绝改正。于是小朱打算采取进一步措施维护自身权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，不得强迫或变相强迫劳动者加班，该公司节假日强制加班且将不去按旷工处理的做法违法。
2、小朱可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行监督检查，责令其改正违法行为，并可依法给予行政处罚。
3、小朱也可收集考勤记录、加班通知等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼中，小朱可要求公司支付正常工作时间的工资，若加班事实成立，还可要求支付相应的加班工资，若因公司违法行为导致权益受损，还可主张相应赔偿。