工资拖欠后已发放，可不可以要求赔偿

工资被拖欠后即便已发放，在某些情况下劳动者仍能要求赔偿。按照《劳动合同法》，要是单位没按合同约定或国家规定及时足额给劳动者发工资，劳动行政部门会责令其限期支付。要是单位逾期还不支付，就得按应付金额的50%到100%给劳动者加付赔偿金。
具体来说，劳动者遇到单位拖欠工资，可先向劳动行政部门投诉，之后劳动行政部门会责令单位限期支付工资。如果单位在规定时间内还是没给，劳动者就能拿到相应赔偿金。
要是劳动者不想找劳动行政部门解决，也能依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》，在劳动合同履行地或单位所在地的基层法院直接起诉，要求单位支付加付赔偿金。不过，这时劳动者要证明劳动行政部门已经责令单位限期支付，而单位逾期没付。
总之，只要符合上述条件，就算工资拖欠后已发放，劳动者也有权要求单位支付赔偿金。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司未按劳动合同约定及时足额支付其劳动报酬。小朱向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令公司限期支付工资。公司在规定期限内支付了工资，但小朱认为公司逾期支付，应按照法律规定支付赔偿金，双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。本案中公司虽最终支付了工资，但存在逾期情况。
2、若小朱不想通过劳动行政部门，也可依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》，在劳动合同履行地或用人单位所在地的基层人民法院直接起诉要求加付赔偿金，但需证明劳动行政部门已责令用人单位限期支付而用人单位逾期未付。若小朱能提供相关证据，其要求公司支付赔偿金的诉求可能会得到支持。