什么情况给N,什么情况给N+1

在劳动法律里，N代表经济补偿，N+1就是经济补偿加上代通知金。
先说用人单位支付N（经济补偿）的情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者换岗后还是不行；又或者订立劳动合同时依据的客观情况有重大变化，导致合同没法履行，双方还协商不成变更合同内容，这些情况下，单位就得给劳动者经济补偿。补偿标准是，劳动者在单位工作每满一年，单位就给一个月工资。工作六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资。
再说说N+1。在需要支付经济补偿的这些情形下，如果单位没提前30天书面通知劳动者解除合同，就得额外多给一个月工资（代通知金），也就是N+1。
这里要注意，月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。大家要清楚这些规定，维护好自己的权益，遇到问题也能心中有数。

案情回顾:

小朱在某单位工作了3年。单位因客观情况发生重大变化，劳动合同无法履行，与小朱协商变更合同内容未达成协议。单位决定解除与小朱的劳动合同，但未提前30日书面通知小朱。小朱认为单位应支付N+1的补偿，而单位只愿支付N补偿，双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。小朱工作3年，单位应支付3个月工资作为经济补偿（N）。
2、用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，需要额外支付劳动者一个月工资（代通知金），即N+1。所以单位应向小朱支付4个月工资的补偿。月工资指小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资。