怀孕期间能辞退员工吗

怀孕在职场中可能会让女性面临不少担忧，担心用人单位借机辞退。实际上，一般情况下，单位不能在女职工怀孕期间辞退她们。依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，单位不能依据该法第四十条、第四十一条解除合同。第四十条说的是无过失性辞退，像劳动者患病或者非因工负伤后无法胜任工作等情况；第四十一条指的是经济性裁员。
但也有例外，如果女职工存在该法第三十九条规定的情形，单位就可以解除劳动合同。这些情形分别是：试用期被证明不符合录用条件；严重违反单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害；同时和其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务有严重影响，或者单位提出后仍不改正；通过欺诈、胁迫等手段让劳动合同无效；被依法追究刑事责任。
要是单位违法辞退孕期女职工，女职工有权要求单位继续履行合同。如果女职工不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行，单位就得按照经济补偿标准的两倍，向女职工支付赔偿金。

案情回顾:

小胡怀孕后，所在单位以她不能胜任工作为由欲辞退她。小胡认为自己虽怀孕但仍能完成工作，单位此举违反法律规定。单位则坚持依据自身评估，认为小胡不能胜任工作，有权辞退。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。单位以小胡不能胜任工作为由辞退，属于第四十条的无过失性辞退，在小胡孕期是不合法的。
2、若小胡不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，单位辞退她就属于违法辞退。小胡有权要求单位继续履行劳动合同；若她不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位应按照经济补偿标准的二倍向小胡支付赔偿金。