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开除十五年以上员工补偿多少

时间:2026.07.05 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:1126人
律师解析:
公司开除工作十五年以上的员工,补偿得看具体情况。
要是公司合法解除劳动合同,依据《中华人民共和国劳动合同法》,要给员工经济补偿。补偿按员工在公司的工作年限来算,工作每满一年,就给一个月工资。工作十五年以上,经济补偿至少是十五个月工资。这里说的月工资,是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比公司所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍,那经济补偿标准就按职工月平均工资三倍来给,而且支付年限最多不超过十二年。
要是公司违法解除劳动合同,员工可以要求继续履行合同。要是员工不想继续履行合同,或者合同没办法继续履行了,公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。也就是说,工作十五年以上的员工,可能拿到三十个月以上工资的赔偿金。
员工遇到这种情况,要了解自己应得的权益。如果和公司协商不成,可咨询专业人士,通过合法途径维权。

案情回顾:

小许在某单位工作了十六年。某天,单位以小许违反规章制度为由将其开除。小许认为自己并未违反规定,单位是违法解除劳动合同,要求单位继续履行合同,若不能继续履行则支付赔偿金。而单位称是合法解除,只愿按工作年限给予经济补偿。

案情分析:

1、若单位是合法解除劳动合同,依据《中华人民共和国劳动合同法》,应按小许在单位工作的年限支付经济补偿。小许工作十六年,经济补偿为十六个月工资,月工资是小许在劳动合同解除前十二个月的平均工资。若小许月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付,且年限最高不超十二年。
2、若单位是违法解除劳动合同,小许可要求继续履行劳动合同;若小许不要求继续履行或合同无法继续履行,单位应依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金,即可能需支付三十二个月以上工资作为赔偿金。
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律师简介:马学兵,浙江新台州律师事务所专职律师,深耕法律实务领域多年,始终以“法行公正,智辨是非,心系苍生,律行天下”为执业座右铭,坚守专业、诚信、卓越的服务准则,致力于为客户提供高效精准的法律解决方案。 毕业于浙江大学,扎实的法学理论功底为我的执业之路奠定了坚实基础。自执业以来,我聚焦民商事纠纷领域,积累了丰富的办案经验与实战技巧,尤其擅长处理疑难复杂的保险合同纠纷(含保险理赔)、交通事故、工伤赔偿、劳动争议及各类经济纠纷案件。凭借对法律条文的精准解读、对案件细节的极致把控以及对争议焦点的敏锐洞察,成功为众多客户化解法律风险、维护合法权益,赢得了客户的一致好评与行业的广泛认可。截止目前已收到委托人赠送的荣誉锦旗5面,这是对我最大的肯定和褒奖。 在专注执业的同时,我亦积极参与行业实践与学术研究,现担任浙江省法学会科技与网络法治研究会理事、台州仲裁委调解员、中国计量大学法学院营商环境法治(政府法治)研究中心研究员、新X保险浙江分公司客户服务质量社会监督员、大XXX保险股份有限公司浙江分公司“消费者合法权益保护监督官”等职务。多重身份的加持,让我既能从法律实务视角为客户提供切实可行的维权策略,也能以更宏观的行业视野为客户规避潜在法律风险,实现法律效果与社会效果的有机统一。 执业过程中,我始终秉持以“客户至上,用事实说话,用法律维权,竭尽全力维护当事人的合法权益”为服务理念,注重与客户的深度沟通,耐心倾听需求,细致分析案情,量身定制专属法律方案。无论是标的额较大的经济纠纷,还是关乎个人权益的劳动争议、交通事故赔偿,我都全力以赴,以专业的法律素养、严谨的执业态度和务实的工作作风,为每一位客户的合法权益保驾护航。 如果您正面临民商事领域的法律困惑,欢迎随时联系我,我将尽我所能为您提供专业、可靠的法律支持与服务。

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马学兵律师,已执业3年,执业地区为浙江台州,认证执业律所是浙江新台州律师事务所,擅长合同事务、交通事故、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13666888121,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!
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