单位合同未到期解聘如何补偿

工作中，要是合同还没到期，单位就解聘员工，补偿情况得看解聘原因。
如果单位是合法解除合同，像员工严重违反单位规章制度，或者因为严重失职给单位造成重大损失等，也就是《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情况，单位不用给员工补偿。
要是单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条解除合同，比如员工生病或非因工受伤，医疗期满后既不能做原来的工作，也做不了单位另外安排的工作。这时，单位要么提前30天书面通知员工，要么多给一个月工资，同时按员工在单位的工作年限给经济补偿。工作满一年给一个月工资，6个月以上不满一年按一年算，不满6个月给半个月工资。
要是单位违法解除合同，也就是不符合法定情形就解除，员工可以要求单位按经济补偿标准的两倍给赔偿金。
员工碰到这种事，先和单位商量补偿的事。要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

案情回顾:

小朱与单位签订的劳动合同未到期，单位却将其解聘。小朱认为单位是违法解除劳动合同，应给予相应赔偿；而单位称小朱严重违反规章制度，属于合法解除，无需补偿。双方就补偿问题产生争议，小朱不知如何维护自身权益。

案情分析:

1、若单位能证明小朱存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，单位合法解除劳动合同，无需支付补偿。
2、若单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知小朱本人或者额外支付一个月工资，同时按小朱工作年限支付经济补偿。
3、若单位不符合法定情形解除合同，属于违法解除，小朱可要求单位依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。