临时工给老板干活工伤，老板承担责任吗

临时工给老板干活时受了工伤，老板一般脱不了干系。
要是临时工和老板存在事实劳动关系，就算没签书面劳动合同，按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，老板得给临时工交工伤保险费。要是老板交了保险，临时工工伤后的医疗费、康复费、住院伙食费等，就从工伤保险基金里出。可要是老板没交保险，那这些原本该基金出的费用，就得老板自己掏腰包。
如果是劳务关系，依据《中华人民共和国民法典》，个人间形成劳务关系，提供劳务的临时工受伤了，双方按过错担责。比如老板提供的工作环境有安全隐患，没给必要的安全防护措施，那老板就得按过错比例赔偿。要是临时工自己违反操作规程，也得承担一部分责任。
总之，不管是劳动关系还是劳务关系，老板大概率要担责，具体担多少，还得看实际情况。要是遇到这类纠纷拿不准，建议咨询专业人士。

案情回顾:

小朱是临时工，受小胡雇佣干活。工作时小朱不慎受伤，双方就赔偿问题产生争议。小朱认为小胡应承担全部赔偿责任，小胡则觉得小朱自身操作有失误也应担责，且不确定自己是否要负全责。

案情分析:

1、若小朱与小胡是劳动关系，即便未签书面合同，存在事实劳动关系，依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，若小胡已缴纳工伤保险，小朱工伤费用从工伤保险基金支付；若未缴纳，小胡要支付工伤保险待遇。
2、若双方是劳务关系，根据《中华人民共和国民法典》，若小胡提供的工作环境有安全隐患、未提供必要防护措施等存在过错，需按过错比例担责；若小朱自身违反操作规程等有过错，也需承担一定责任。具体责任承担需结合实际情况判断。