员工在店内自己受伤谁负责需要请律师吗

员工在店里自己受伤，责任该谁承担呢？这得看具体情况。要是员工在工作时间、工作地点，因为工作受了伤，通常能认定为工伤，责任一般由单位承担。这里的工作原因范围挺广，不只是直接干活，像工作前准备工具这类预备性工作，或者工作后的收尾工作，期间受伤也可能算工伤。
不过，如果是员工自己故意或者有重大过失，还和工作没关系，那责任就得自己担了。比如工作间隙打闹受伤，就属于这种情况。
那需不需要请律师呢？得综合考量。要是受伤情况简单，责任清晰，单位也配合认定工伤和赔偿，就不用请律师。员工自己去社会保险行政部门申请工伤认定，按流程就能拿到赔偿。
可要是在责任认定上有争议，像单位不承认是工伤，或者赔偿金额谈不拢，那就建议请律师。律师能帮忙收集证据、申请工伤认定，还能参与协商、仲裁或者诉讼，保障员工的合法权益。

案情回顾:

小朱是某店铺员工，在工作前准备工具时不慎受伤。用人单位认为小朱受伤并非直接工作操作导致，不应认定为工伤，拒绝承担责任。小朱则觉得自己是在工作相关的预备性工作中受伤，应属工伤，双方就责任承担和赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，员工在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤，包括与工作有关的预备性工作受伤，一般可认定为工伤，由用人单位承担责任。小朱在工作前准备工具受伤，符合工伤认定条件。
2、此案存在责任认定争议，用人单位否认工伤，小朱可聘请律师。律师能协助收集证据、申请工伤认定、参与协商或仲裁诉讼，保障小朱合法权益。