因为工伤老板不愿意赔偿,要如何办

在工作中受了工伤，老板却不愿意赔偿，该怎么办呢？别慌，按下面步骤走能帮你维权。
第一步是工伤认定。在事故伤害发生后，职工、其近亲属或者工会组织，要在规定时间里，向用人单位所在地的社会保险行政部门提出申请。申请时得带上工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料以及医疗诊断证明等，这样才能确定伤害属于工伤。
第二步是劳动能力鉴定。要是治疗后病情稳定了，但身体有残疾或者影响劳动能力，就要申请劳动能力鉴定。可以由用人单位、工伤职工或者其近亲属，向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，提供工伤认定决定和医疗资料，确定伤残等级。
第三步是和单位协商赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，和老板谈赔偿的事，明确赔偿项目和金额，像医疗费、停工期间的工资、伤残津贴等。
要是协商不成，就可以申请劳动仲裁。向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请，等仲裁委裁决。要是对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书后的规定时间内，还能向法院起诉，通过法律途径解决赔偿问题。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，要求老板小胡进行工伤赔偿，但小胡拒绝。小朱遂决定维权，先向社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交了申请表、劳动关系证明材料和医疗诊断证明等。伤情稳定后，又向市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定了伤残等级。之后小朱依据鉴定结果与小胡协商赔偿，小胡仍不答应，小朱便打算申请劳动仲裁。

案情分析:

1、小朱在工作中受伤，老板小胡拒绝赔偿，小朱有权按照法律规定的程序进行维权。小朱先进行工伤认定，符合法律规定，是确定伤害属于工伤范畴的必要步骤。
2、小朱进行劳动能力鉴定确定伤残等级，为后续赔偿提供依据。与老板协商赔偿是合理的解决方式，协商无果后申请劳动仲裁也是合法的维权途径，若对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。