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劳务派遣在哺乳期被裁,赔偿金怎样算

时间:2026.07.03 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:914人
律师解析:
哺乳期的劳务派遣员工被裁,该怎么维权?其实,法律对处于孕期、产期、哺乳期的女职工是有特殊保护的。按照《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位不能因为女职工怀孕、生育、哺乳就解除劳动合同
要是劳务派遣单位违法解除劳动合同,就得给员工赔偿金,数额是经济补偿标准的两倍。经济补偿得按照员工在本单位的工作年限来算,工作满一年就给一个月工资;工作超过六个月但不满一年,按一年算;工作不满六个月,给半个月工资。这里的“月工资”是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是这个平均工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍,那就按职工月平均工资三倍的数额来支付,而且支付年限最多不超过十二年。
举个例子,员工在单位工作了三年半,前十二个月平均工资是五千元,正常的经济补偿就是三个半月工资,也就是一万七千五百元。要是单位违法解除劳动合同,赔偿金就是经济补偿的两倍,也就是三万五千元。
如果遇到这种纠纷,员工可以先和用人单位协商。要是协商不成,还能向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁,以此来维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱是一名劳务派遣员工,正处于哺乳期时被用工单位退回,劳务派遣单位随后将其辞退。小朱认为自己在哺乳期,单位不应解除劳动合同,而单位则称有合理理由。小朱在该单位工作三年半,前十二个月平均工资为五千元。双方就解除劳动合同及赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,女职工在哺乳期受法律特殊保护,用人单位不得因女职工哺乳而解除劳动合同,该劳务派遣单位辞退小朱的行为属于违法解除
2、经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,小朱工作三年半,正常经济补偿为三个半月工资即一万七千五百元,违法解除赔偿金是经济补偿的二倍,应为三万五千元。
3、小朱可先与用人单位协商,若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。
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马学兵律师,已执业3年,执业地区为浙江台州,认证执业律所是浙江新台州律师事务所,擅长合同事务、交通事故、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13666888121,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!
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