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公司试用期辞退员工赔偿什么

时间:2026.07.03 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:1041人
律师解析:
试用期被公司辞退赔偿问题得看具体情况。
要是公司能证明你试用期不符合录用条件,按《劳动合同法》,公司能解除合同且不用赔偿。不过公司得拿出证据,比如明确的录用条件,还得证明已告知你,并且能说明你确实不符合。
要是公司没正当理由就辞退你,这属于违法解除劳动合同,公司得按经济补偿标准的两倍给你赔偿金。经济补偿按你在单位的工作时间算,不满半年的,给半个月工资。所以试用期员工一般能拿到一个月工资的赔偿金。
要是因为你患病或者非因工负伤医疗期满后既不能做原来的工作,也做不了单位安排的其他工作,公司因此辞退你,公司要给你经济补偿,也就是半个月工资。
所以,试用期被辞退赔不赔、赔多少,关键在于辞退原因合不合法、合不合理。要是你遇到这种情况,可以先和公司商量。要是商量不成,还能通过劳动仲裁等方式维护自己的权益。

案情回顾:

小朱在某公司试用期内被辞退。公司称小朱不符合录用条件,无需支付赔偿。小朱认为自己工作表现良好,公司是无正当理由辞退,应支付赔偿金。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明有明确录用条件,已向小朱公示,且小朱不符合该条件,依据法律可解除劳动合同且无需支付赔偿,此时公司需承担举证责任
2、若公司无正当理由辞退小朱,属违法解除劳动合同,需按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金,小朱通常能获得一个月工资作为赔偿金。
3、若公司因法定情形如小朱患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作等解除劳动合同,应向小朱支付半个月工资的经济补偿。小朱可先与公司协商,协商不成可通过劳动仲裁等途径维权。
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马学兵律师,已执业3年,执业地区为浙江台州,认证执业律所是浙江新台州律师事务所,擅长合同事务、交通事故、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13666888121,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!
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