临时工通过劳务工作工伤怎么理赔

临时工在劳务工作中受了工伤，该怎么理赔呢？这得分情况处理。
首先要明确是劳动关系还是劳务关系。要是临时工和劳务公司签了劳动合同，那就是劳动关系，按《工伤保险条例》来处理；要是单纯的劳务关系，就适用《中华人民共和国民法典》里侵权责任的规定。
如果是劳动关系，得在规定时间申请工伤认定。用人单位要在事故伤害发生之日起的一定期限内申请，要是单位没申请，临时工或其近亲属、工会组织能在规定期限自己去申请。认定工伤后，还要做劳动能力鉴定，确定伤残等级，然后就能享受对应的工伤保险待遇，像医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。要是单位交了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金出；没交的话，单位就得担责。
要是劳务关系，临时工和接受劳务一方按各自过错担责。临时工能要求对方赔偿医疗费、护理费等治疗康复的合理费用，还有误工损失。造成残疾的，对方还得赔辅助器具费和残疾赔偿金。
临时工遇到工伤，要赶紧收集证据，通过合法途径维权。要是有不明白的，也可以寻求专业法律帮助。

案情回顾:

小朱通过劳务公司做临时工，工作时不幸受伤。小朱认为自己与劳务公司存在劳动关系，应按《工伤保险条例》理赔；而劳务公司则坚称双方只是单纯劳务关系，应适用《中华人民共和国民法典》中侵权责任规定处理。双方就赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、若小朱与劳务公司存在劳动关系，劳务公司应在规定时间内申请工伤认定。若公司未申请，小朱或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，享受相应工伤保险待遇。若公司已缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳则由公司承担赔偿责任。
2、若双方是劳务关系，小朱可根据双方过错承担相应责任。小朱可要求劳务公司赔偿医疗费、护理费等合理费用以及因误工减少的收入，造成残疾的还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。