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干了一个多月没签合同被辞退怎么赔

时间:2026.07.01 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:883人
律师解析:
工作没签合同被辞退,该怎么维权?别慌,这里有办法。
按照《劳动合同法》,要是用人单位从用工那天起超过1个月、不满1年没和劳动者签书面劳动合同,就得每个月给劳动者付双倍工资。如果你工作一个多月还没签合同,单位应支付从第二个月开始的双倍工资差额。
要是被单位辞退,也得看情况。如果单位是违法解除劳动合同,就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿的计算是按照劳动者在单位工作的时间来算,工作满一年就给一个月工资;工作不满六个月,给半个月工资。像工作一个多月就被单位违法辞退的,赔偿金是半个月工资的两倍。
遇到这种情况,你可以先跟单位协商赔偿的事。要是协商不下来,还能通过劳动仲裁等法律途径维权。维权的时候,记得收集好能证明你工作时间和工资等情况的相关证据。要是还有其他疑问,可以进一步咨询专业人士。

案情回顾:

小朱在某单位工作一个多月,单位未与其订立书面劳动合同。之后小朱被单位辞退,小朱认为单位未签合同且违法辞退,应给予相应赔偿;而单位则觉得辞退小朱有合理理由,且未签合同也无需支付额外赔偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。小朱工作一个多月,单位应支付从第二个月起的双倍工资差额。
2、若单位是违法解除劳动合同,需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。小朱工作一个多月,不满六个月,经济补偿为半个月工资,违法辞退的赔偿金则是半个月工资的二倍。小朱可先与单位协商赔偿事宜,协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维权,同时要注意收集能证明工作时间和工资等相关证据。
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李佳莹律师,已执业5年,执业地区为黑龙江哈尔滨,认证执业律所是黑龙江迪嘉城律师事务所,擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13624615933,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!
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