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进厂一个多月没签合同怎么办

时间:2026.06.29 标签: 劳动纠纷 劳动仲裁 阅读:1216人
律师解析:
在工作中,要是用人单位从用工那天开始,超过一个月但不到一年都没和劳动者签书面劳动合同,按照《劳动合同法》,单位得每月给劳动者双倍工资
要是遇到这种情况,劳动者可以先和单位商量,让单位签订合同,并且支付双倍工资的差额。要是协商没用,就可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门会责令单位改正。
劳动者也能直接去申请劳动仲裁。申请前要准备好能证明劳动关系证据,像工资条、工作证、考勤记录这些都可以。仲裁的时候,要明确自己的诉求,也就是让单位签订合同,支付从第二个月起到实际签订合同前的双倍工资。劳动仲裁一般会在受理后的45天内结案,要是案情复杂,60天内也会有结果。
要是劳动者对仲裁结果不满意,还能在规定时间内向法院起诉。大家一定要积极维护自己的合法权益,遇到问题别害怕,用法律武器保护自己。

案情回顾:

小朱在一家单位工作了半年,单位一直未与其订立书面劳动合同。小朱向单位提出签订合同并支付双倍工资差额的要求,单位拒绝。双方因此产生争议,小朱不知如何维护自身权益。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应向劳动者每月支付二倍工资。本案中单位未与小朱签订书面合同,小朱有权要求支付双倍工资。
2、小朱可先与单位协商解决,若协商不成,可向劳动监察部门投诉,由其责令单位改正。也可直接申请劳动仲裁,准备好工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据,明确要求单位签订合同并支付从第二个月起至实际签订合同前的双倍工资。劳动仲裁一般45天内结案,案情复杂的60天内结案。若对仲裁结果不服,小朱还可在规定时间内向法院提起诉讼
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李佳莹律师,已执业5年,执业地区为黑龙江哈尔滨,认证执业律所是黑龙江迪嘉城律师事务所,擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13624615933,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!
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