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满一年没有签劳动合同怎么办

时间:2026.06.29 标签: 劳动纠纷 劳动合同 阅读:1210人
律师解析:
打工时没签书面劳动合同劳动者权益该如何保障?根据《劳动合同法》,要是用人单位从用工那天起满一年都没和劳动者签书面劳动合同,从用工满一个月的第二天到满一年的前一天,单位得按规定每月给劳动者双倍工资。而且满一年的当天,就视为单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同,单位得马上和劳动者补签书面合同。
要是遇到这种情况,劳动者可以先和单位商量,要求支付双倍工资的差额,并且补签合同。要是协商没啥结果,就得收集证据去维权了。像工资支付记录、工作证这些,都能证明你和单位存在劳动关系。收集好证据后,就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,争取自己该有的权益。
这里要特别提醒,申请仲裁是有时效的,只有一年时间,大家一定要及时去维护自己的权益。要是在处理过程中有啥拿不准的,也可以咨询专业人士。

案情回顾:

小朱在一家公司工作满一年,公司一直未与他订立书面劳动合同。小朱要求公司支付双倍工资差额并补订合同,公司却以各种理由拒绝。小朱认为公司的行为违反了法律规定,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定,用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应向劳动者每月支付两倍工资,且视为自用工之日起满一年的当日已与劳动者订立无固定期限劳动合同,应立即补订书面劳动合同。该公司未与小朱订立书面合同,应按此规定执行。
2、小朱可先与公司协商解决,若协商不成,收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来主张权益。同时要注意仲裁时效为一年,需及时维权。
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李佳莹律师,已执业5年,执业地区为黑龙江哈尔滨,认证执业律所是黑龙江迪嘉城律师事务所,擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13624615933,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!
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