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离职后工资没发,能不能获得赔偿

时间:2026.06.28 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:1262人
律师解析:
离职后工资没发,能不能拿到赔偿得看具体情况。
要是单位无故拖欠工资,在劳动监察责令支付后还不给,按照《劳动合同法》,单位得按应付工资的百分之五十到一百给劳动者加付赔偿金。但要是因为劳动者自己犯错,像违反单位规章让单位受了损失,单位按规定扣工资,一般就拿不到额外赔偿了。
遇到工资没发的情况,劳动者可以先和单位协商。要是协商不成,还能向劳动监察投诉或者申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时,得准备好能证明自己和单位有劳动关系、工资数额的证据,像劳动合同、工资条、考勤记录这些。有了这些证据,才能更好地维护自己的合法权益。

案情回顾:

小丽从公司离职后,公司一直未发放其工资。小丽认为公司是无故拖欠工资,要求公司支付工资并给予赔偿。但公司称小丽在职期间违反单位规章制度,给公司造成了损失,所以扣除了她的工资,不应给予赔偿。双方因此产生争议,小丽不知该如何维护自己的权益。

案情分析:

1、若公司确实无故拖欠工资,经劳动监察责令支付仍不支付,依据相关法律,公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小丽加付赔偿金。
2、若小丽违反单位规章制度给公司造成损失属实,公司依法扣除相应工资,小丽通常无法获得额外赔偿。小丽可先与公司协商,协商不成可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁,仲裁时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据证明劳动关系及工资数额等情况。
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李佳莹律师,已执业5年,执业地区为黑龙江哈尔滨,认证执业律所是黑龙江迪嘉城律师事务所,擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13624615933,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!
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