工伤出现九级和十级伤残怎样算

在工作中受了伤，被鉴定为工伤九级或十级，能拿到多少赔偿是大家关心的事。
先说九级工伤。能从工伤保险基金拿到一次性伤残补助金，金额是9个月的本人工资。要是劳动、聘用合同到期结束了，或者职工自己提出解除合同，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，用人单位会给一次性伤残就业补助金。
十级工伤的一次性伤残补助金是7个月的本人工资。和九级一样，在劳动合同期满终止，或者职工主动提出解除合同的时候，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
不过，具体能赔多少钱，还得看当地的工伤保险政策，以及本人工资、医疗费用等情况。所以，要是想准确算出赔偿金额，建议带上详细材料，去问问当地劳动保障行政部门，或者找专业律师咨询。这样才能心里有数，保障自己的合法权益。

案情回顾:

小朱和小胡是同一家公司员工。小朱在工作中受伤，经鉴定为九级伤残；小胡也因工作受伤，被鉴定为十级伤残。两人在劳动合同期满后都选择不再续签。公司认为应按统一标准给予赔偿，而小朱和小胡则认为应根据各自伤残等级赔偿。双方就赔偿金额产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，九级伤残可从工伤保险基金按伤残等级获得9个月本人工资的一次性伤残补助金，十级伤残则为7个月本人工资的一次性伤残补助金。
2、劳动、聘用合同期满终止时，工伤保险基金应支付一次性工伤医疗补助金，用人单位应支付一次性伤残就业补助金。具体赔偿数额需结合当地工伤保险政策、本人工资、医疗费用等综合确定。所以小朱和小胡应按各自伤残等级获得相应赔偿。