单位协商解除合同个人不签怎么办

当单位找您协商解除合同，您要是不签，单位会有不同动作。协商解除合同得双方都同意才行，要是单位单方面硬要解除，那就是违法的。
您不签协议，单位可能会接着跟您交流，想劝您答应。要是单位铁了心要和您解除合同，可能会给您发解除通知，还会找些理由，像说您不能胜任工作之类的，但单位得有足够证据证明才行。
要是单位违法解除合同，您有两个选择。一是要求继续在单位工作，二是让单位给您赔偿金，数额是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照您在单位的工作时间算的，工作满一年就给一个月工资。
所以，您得留意单位接下来的举动，把相关证据保存好。要是您的权益受到侵害，就能通过合法途径维权啦。要是遇到复杂情况，也可以进一步咨询专业人士。

案情回顾:

小朱所在单位欲与其协商解除劳动合同，小朱拒绝签订协商解除协议。单位先尝试继续与小朱沟通，试图说服他。之后单位坚持要解除合同，便给小朱送达了解除通知，理由是小朱不能胜任工作。但小朱认为单位是违法解除，双方因此产生争议。

案情分析:

1、协商解除合同需双方达成合意，单位单方面强行解除属于违法解除。本案中单位虽以小朱不能胜任工作为由解除，但需有充分证据证明，否则构成违法解除。
2、若单位违法解除，小朱可要求继续履行合同，或主张相当于二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按小朱在单位工作年限，每满一年支付一个月工资计算。小朱应留存相关证据，以便维护自身权益。