员工失误无规定要赔吗

员工工作失误给单位造成损失，是否要赔偿得具体情况具体分析。
如果单位有相关规定，依据《工资支付暂行规定》，单位可以从员工工资里扣除相应赔偿。不过，每月扣除的部分不能超过员工当月工资的20%，而且扣除后剩下的工资不能低于当地月最低工资标准。
要是单位没有相关规定，员工失误造成单位损失，单位可以按照侵权责任让员工赔偿。比如，员工因为重大过失把公司重要设备弄坏了，公司就可以要求员工赔偿设备的维修费用等损失。但单位得证明员工的失误和损失之间有因果关系，并且员工存在故意或者重大过失。
要是员工既没有故意，也不存在重大过失，一般就不用承担赔偿责任。所以，判断员工要不要赔偿，得综合考虑具体的失误情形，以及员工有没有故意等因素。大家遇到这类问题，要结合实际情况来处理，若有疑问，也可以进一步咨询专业人士。

案情回顾:

小胡是某单位员工，在工作中操作失误导致公司一台重要设备损坏，维修设备需花费一笔不小的费用。公司认为小胡应承担赔偿责任，打算从其工资中扣除相应费用；但小胡觉得自己并非故意，不应承担赔偿。双方就小胡是否该赔偿及赔偿方式产生争议。

案情分析:

1、若单位有相关规定，可依据《工资支付暂行规定》，从员工工资中扣除相应赔偿，但每月扣除部分不得超当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
2、若单位无相关规定，需证明小胡的失误与设备损坏的损失之间存在因果关系，以及小胡存在故意或重大过失，才能要求小胡赔偿维修费用等损失。若小胡不存在故意或重大过失，通常无需承担赔偿责任。需综合具体失误情形及是否存在故意等因素判断小胡是否需赔偿。