试用期辞退员工怎么维权

试用期被辞退，怎么判断合不合法，又该如何维权？
如果单位没有正当理由就辞退员工，这显然不合法。员工可采取以下方式维权。
一是和单位协商。主动找用人单位沟通，让他们说明辞退理由，尝试协商解决问题。
二是向劳动监察部门投诉。可以向当地劳动监察大队反映情况，他们会介入调查处理。
三是申请劳动仲裁，这是很重要的维权途径。要准备好仲裁申请书、劳动合同、工资条等相关证据。仲裁委根据双方的证据和陈述来依法裁决。要是员工认为单位是违法辞退，单位就得拿出证据证明辞退是合法的，否则就要支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资；满六个月不满一年的，按一年计算。
总之，试用期被辞退别慌，通过合理合法的途径，就能维护自己的权益。

案情回顾:

小朱入职某公司后处于试用期，却突然被公司辞退。小朱认为公司无正当理由辞退他，要求公司说明理由，公司未给出合理解释。小朱与公司协商无果，双方产生争议，小朱决定通过合法途径维护自身权益。

案情分析:

1、根据相关法律规定，若单位无正当理由辞退试用期员工，员工有权维权。小朱可先与单位协商，要求单位说明辞退理由，争取协商解决。
2、若协商不成，小朱可向当地劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
3、小朱还可申请劳动仲裁，需准备仲裁申请书、劳动合同、工资条等相关证据。若小朱主张单位违法辞退，单位应举证证明辞退合法，否则需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，不满六个月的，支付半个月工资；满六个月不满一年的，按一年计算。