合同到期后一个月内被辞退怎么办

合同到期一个月内被辞退，要是单位没有正当理由，那可就属于违法解除劳动关系了。遇到这种情况，咱得知道自己有啥权益。
按照法律规定，如果单位违法解除或终止劳动合同，要是劳动者想继续履行合同，单位就得继续履行。要是劳动者不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就支付一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，支付半个月工资。
要是遇到这种事，大家可以先和单位协商解决。要是协商不成，也别慌，可以通过劳动仲裁或者去法院起诉等法律途径，来维护自己的合法权益。所以，大家在遇到这类问题时，要积极行动起来，用法律武器保护自己。

案情回顾:

小朱与用人单位签订的劳动合同到期后，在一个月内被辞退。小朱认为用人单位辞退他并无正当理由，属于违法解除劳动关系，而用人单位则坚称辞退行为合理。双方就辞退是否合法以及相应赔偿问题产生争议，小朱希望维护自身权益。

案情分析:

1、若用人单位无正当理由在合同到期后一个月内辞退小朱，此行为属于违法解除劳动关系。依据法律，若小朱要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若小朱不要求继续履行或合同已无法履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2、经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。小朱可先与用人单位协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维权。