打算起诉用人单位工伤赔偿要怎么做

在工作中受了工伤，该怎么获得赔偿呢？首先要确认劳动关系，劳动合同、工资支付记录、工作证这些都能当作证明材料。
确认劳动关系后，要及时申请工伤认定。一般情况下，单位得在事故伤害发生那天起30天内提出申请，要是有特殊情况，经过批准可以适当延长申请时间。要是单位没去申请，职工或者他的近亲属可以在1年内去申请。
等工伤认定下来，就要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。接下来，准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗诊断证明等材料，去用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工伤赔偿。
如果对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。可以主张的赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。大家遇到工伤问题，一定要按这些步骤来，保障自己应得的权益。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，他认为自己应认定为工伤并获得赔偿，但单位却不承认与小朱存在劳动关系，拒绝为其申请工伤认定。小朱为维护自身权益，决定自行申请认定。他收集相关证明劳动关系的材料，又在单位未申请的情况下，在事故发生1年内自行申请工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定确定了伤残等级。随后小朱准备材料申请仲裁，可单位对仲裁结果不满，打算向法院提起诉讼。

案情分析:

1、确认劳动关系是工伤认定的前提，小朱可通过劳动合同、工资支付记录、工作证等证明与单位存在劳动关系。
2、单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，特殊情况经批准可延长。单位未申请时，小朱在1年内自行申请符合法律规定。
3、认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，小朱准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗诊断证明等材料申请仲裁合理合法。
4、单位对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，小朱可通过法律途径主张医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等赔偿项目。