兼职没签合同公司单方辞退怎么办

兼职没签合同也可能和公司存在事实劳动关系。要是公司单方面辞退你，还属于违法解除，那你能要求相应赔偿。
按照法律规定，公司从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，得每个月给劳动者双倍工资。要是违法解除劳动关系，要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位的工作时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
遇到这种情况，你可以先和公司商量，让公司支付没签合同的双倍工资差额，还有违法解除的赔偿金。要是协商不成，你就收集能证明你工作过的证据，像工作证、考勤记录这些。然后可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的权益。

案情回顾:

小朱在某公司兼职，未签订劳动合同。工作一段时间后，公司单方将小朱辞退。小朱认为公司未签合同且违法解除劳动关系，要求公司支付未签合同的双倍工资差额及违法解除的赔偿金，公司则认为小朱是兼职，不构成劳动关系，拒绝支付。双方因此产生争议。

案情分析:

1、虽小朱为兼职，但未签合同也可能构成事实劳动关系。若公司属于违法解除，小朱可主张相应赔偿。
2、依据相关法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资；违法解除劳动关系的，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。小朱可先与公司协商，协商不成可收集工作证明等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。