公司调岗强迫离职怎么应对

如果公司强迫员工调岗离职，这是违法的。遇到这种情况，该怎么维权呢？
首先要收集证据，像调岗通知、离职通知，还有和公司的沟通记录等，这些都能证明公司强迫你离职。
从法律层面讲，公司没和你商量就擅自调岗，这其实是变更了劳动合同的重要内容。你有两种维权途径。一是向劳动监察部门投诉，依据《劳动合同法》，要求他们责令公司恢复你的原岗位，或者给你相应赔偿。二是直接申请劳动仲裁，你可以主张公司违法解除劳动合同，要求公司支付经济赔偿金。赔偿标准是工作年限乘以月工资再乘以2。
需要注意的是，申请劳动仲裁是有时效的，一般是一年。在维权过程中，要保持冷静，按法律规定维护自己的权益。要是你对法律程序不太熟悉，最好咨询专业律师，他们能给你更详细的指导，让你的合法权益得到最大保障。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年，岗位稳定。某天，公司突然向小朱发出调岗通知，将其调至一个完全陌生且薪资待遇降低的岗位。小朱表示不同意，公司便以各种理由逼迫小朱离职，还发出了离职通知。小朱认为公司的行为不合理，双方因此产生争议。

案情分析:

1、公司未经协商一致擅自调岗，变更了劳动合同的关键内容，属于违法行为。小朱可收集调岗通知、离职通知、沟通记录等相关证据，证明公司存在强迫行为。
2、小朱可依据《劳动合同法》，向劳动监察部门投诉，要求责令公司恢复原工作岗位或给予相应赔偿。也可直接申请劳动仲裁，主张公司违法解除劳动合同，要求支付经济赔偿金，标准为工作年限×月工资×2。同时要注意仲裁时效一般为一年。若对法律程序不熟悉，可咨询专业律师。