公司业务调整裁员怎样处理

公司业务调整要裁员，可得按法定程序来。首先，得提前30天跟工会或者全体职工说明情况，听听大家的意见，还得把裁员方案报告给劳动行政部门。
裁员的时候，有些员工要优先留用。比如和公司签了较长期限固定期限合同的、签了无固定期限合同的，还有家里没其他就业人员，要养老人或者未成年人的员工。
被裁的员工能拿到经济补偿。补偿多少呢？按员工在公司工作的时间算，工作满一年给一个月工资。工作超过六个月不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资。
要是公司不按规定裁员，员工有两个选择。可以要求公司继续履行劳动合同，也能要求公司按经济补偿标准的两倍给赔偿金。大家遇到这种情况，一定要了解自己的权益，维护好自身利益。要是还有疑问，也可以咨询专业人士。

案情回顾:

小朱所在公司因业务调整决定裁员。公司未提前三十日向工会或全体职工说明情况，就直接确定了裁员名单，小朱在被裁之列。小朱认为自己与公司订立了无固定期限劳动合同，应被优先留用，且公司未按法定程序裁员，要求公司继续履行劳动合同，而公司却以业务调整为由拒绝。

案情分析:

1、根据法律规定，公司裁员需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并将裁员方案向劳动行政部门报告。该公司未履行此程序，属于违法裁员。
2、小朱与公司订立了无固定期限劳动合同，公司裁员时应优先留用，公司未优先留用小朱不符合法律规定。
3、小朱有权要求公司继续履行劳动合同，若公司拒绝，小朱也可要求公司支付二倍经济补偿标准的赔偿金。