厂里没签劳动合同如何维权

在工厂工作，没签劳动合同怎么办？别慌，按下面的步骤来维权。
首先得证明你和厂方存在劳动关系。工资支付记录、工作证、考勤记录这些都可以当证据。有了证据，事情就好办了。
接下来是维权的具体操作。第一步，你可以和厂方商量，让他们跟你签劳动合同，同时支付没签合同这段时间的双倍工资差额。要是厂方不同意协商，那就进行第二步，向劳动监察部门投诉，他们会责令厂方改正。
如果投诉也没用，你还能申请劳动仲裁，要求厂方支付双倍工资、补缴社保等。这里要特别注意，劳动仲裁是有时效的，只有一年，所以发现权益受损要尽快维权。
要是对仲裁结果不满意，还可以在规定期限内向法院提起诉讼。
整个维权过程中，一定要保留好相关证据，按照法律程序一步一步来，这样才能保障自己的合法权益。要是在维权中遇到复杂问题，也可寻求专业法律帮助。

案情回顾:

小朱在某工厂工作数月，厂方一直未与其签订劳动合同，也未缴纳社保。小朱找到厂方要求签订合同并支付未签合同期间的双倍工资差额，厂方拒绝。小朱认为厂方此举侵害了自己的权益，厂方则认为双方只是简单劳务关系无需签订合同。小朱决心通过法律途径维护自身权益。

案情分析:

1、劳动关系的确定是本案关键。小朱可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明其与厂方存在劳动关系。
2、小朱维权步骤合理。先与厂方协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求厂方支付双倍工资、补缴社保等，需注意劳动仲裁时效为一年。
3、若小朱对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。小朱需保留好相关证据，按法律程序逐步维权，以保障自身合法权益。