公司不通知直接降薪怎么解决

公司没通知就直接降薪，这其实是变更了劳动合同内容。遇到这种情况，大家别慌，有办法维护自己权益。
首先可以跟公司好好沟通，要求恢复原来的薪资待遇。因为按照《劳动合同法》，单位要变更劳动合同，得和劳动者商量好，还得用书面形式确定。
要是沟通没用，有两个途径可以维权。一是向劳动监察部门投诉，他们会责令公司改正。二是申请劳动仲裁，要求公司支付被克扣的工资和经济补偿。经济补偿是按你在公司的工作年限算的，每满一年就支付一个月工资。这里的月工资指的是你在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。另外，你还能依据《劳动合同法》，以公司没及时足额支付劳动报酬为由，被迫解除劳动合同，要求公司支付经济补偿。
在处理这件事时，一定要注意收集证据，像劳动合同、工资条、降薪通知这些，都能在维权时派上用场。要是自己拿不准，也可以寻求专业法律帮助。

案情回顾:

小许在某公司任职，公司未通知小许便直接降低了他的薪资。小许认为公司此举不合理，主动与公司沟通，要求恢复原薪资，但公司拒绝。协商无果后，小许不知该如何维护自身权益，遂咨询法律专业人士。

案情分析:

1.公司未经通知直接降薪属于变更劳动合同内容。依据《劳动合同法》，用人单位变更劳动合同应与劳动者协商一致，并采用书面形式，所以公司的行为违法。
2.小许可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正。
3.小许也可申请劳动仲裁，要求公司支付克扣的工资及经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
4.小许还能以公司未及时足额支付劳动报酬为由，被迫解除劳动合同，并要求支付经济补偿。同时，小许要注意收集劳动合同、工资条、降薪通知等相关证据维护自身权益。