劳动合同员工提前离职怎么办

员工想提前离职，该怎么做才合法？下面几种情况可得留意了。
要是还在试用期，员工提前三天跟单位说一声，就能解除劳动合同。转正之后，就得提前三十天书面通知单位。要是不提前通知就走人，给单位造成损失，员工得承担赔偿责任。
要是单位和员工商量好了，双方都同意，那随时都能解除劳动合同。另外，如果是单位有错在先，像没按合同提供劳动保护和条件，或者没及时足额发工资，员工可以马上解除合同，不用提前通知。
所以，员工想提前离职，一定要按照法律规定或者合同约定，履行好通知义务。不然，可能会违约，给自己带来麻烦。要是对具体的离职流程还有疑问，可以详细咨询专业人士。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，处于试用期时，未提前三日通知单位便离职。转正后，小胡未提前三十日以书面形式通知单位就离开。而小许与单位协商一致后随时解除了劳动合同。另外，小丽所在单位未及时足额支付报酬，小丽未提前通知就直接离职。单位认为小朱、小胡给单位造成了损失，要求二人赔偿。

案情分析:

1、根据法律规定，试用期内员工提前三日通知用人单位可解除劳动合同，小朱未履行此义务，若给单位造成损失，应承担赔偿责任。
2、转正后员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，小胡未做到，若造成单位损失，也需承担赔偿责任。
3、小许与单位协商一致解除劳动合同，符合法律规定，无需承担责任。
4、用人单位未及时足额支付报酬，小丽可即时解除合同，无需提前通知，不构成违约。