单位与员工不续签合同怎么办

劳动合同到期后，单位和员工是否续签是大家关心的问题。这里要提醒大家，如果劳动合同期满，除了用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订，员工不同意续订这种情况外，单位终止固定期限劳动合同，是要给员工经济补偿的。
经济补偿怎么算呢？按照员工在本单位工作的年限来，工作每满一年，单位就支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，单位支付半个月工资的补偿。
要是单位不打算续签，得提前通知员工，并且在合同期满时依法支付经济补偿。可要是单位没做到这些，员工也不用慌。员工可以通过劳动仲裁等法律途径，来维护自己的权益，要求单位支付相应的补偿。所以，大家在遇到这种情况时，要清楚自己的权益，必要时用法律武器保护自己。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年，劳动合同到期前，公司未明确表示是否续签。合同期满后，公司直接告知小朱不用再来上班，且未支付任何经济补偿。小朱认为公司应按工作年限支付经济补偿，而公司则称小朱表现不佳，不应获得补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中公司未维持或提高条件续订合同且直接终止合同，应支付补偿。
2、补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。小朱可按工作年限要求公司支付相应补偿。若公司未提前通知且未支付补偿，小朱可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。