没签合同自动离职一年多有什么后果

没签合同就自动离职，有不少法律问题得注意。
没签合同本身就违反了《劳动合同法》。要是用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，那得每个月给劳动者双倍工资。要是超过一年都没签，就会被视为双方已经订立了无固定期限劳动合同。
自动离职也可能带来麻烦。如果因为离职导致工作交接没完成，给用人单位造成了损失，单位可能会要求劳动者赔偿。
对劳动者来说，没签合同会影响自身权益保障。像社保缴纳、工伤认定这些事，没合同就可能办起来麻烦。
遇到这种情况，建议先和原单位协商，把合同补上，明确工作经历和权益情况，这样能避免后续产生纠纷。要是和单位协商不成，也别着急，可以咨询劳动监察部门，他们能提供专业的建议。还可以申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的权益。

案情回顾:

小朱入职某公司后，公司一直未与其签订书面劳动合同。工作数月后，小朱因个人原因自动离职，未进行工作交接。公司认为小朱自动离职给公司造成了损失，要求小朱赔偿；而小朱则认为公司未签订合同，应支付双倍工资。双方因此产生争议，协商无果。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，所以小朱有权要求公司支付双倍工资。
2、小朱自动离职未完成工作交接，若给公司造成损失，公司有权要求小朱赔偿。
3、若公司一直未与小朱签订合同超过一年，视为双方已订立无固定期限劳动合同。小朱可与公司协商补签合同，若协商不成，可咨询劳动监察部门或申请劳动仲裁维护自身权益。