公司关闭怀孕员工怎样赔偿

公司关闭时，怀孕员工的权益该如何保障呢？依据《劳动合同法》，公司关闭属于劳动合同终止的情况，此时怀孕员工能获得经济补偿。
经济补偿的计算和员工在公司的工作时间相关。工作每满一年，公司要支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资补偿。
同时，女职工在孕期、产期、哺乳期时，公司不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。要是公司违法解除，就得按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
怀孕员工遇到公司关闭，先和公司协商赔偿。要是协商不成，也别慌，可以通过劳动仲裁等法律途径，要求公司支付相应的经济补偿或者赔偿金，以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小胡是某公司的怀孕员工，工作已两年。该公司因经营不善决定关闭，要与小胡终止劳动合同。公司认为按常规终止合同支付经济补偿即可，而小胡觉得自己处于孕期，公司应给予更多赔偿。双方就赔偿金额无法达成一致，小胡不知如何维护自身权益。

案情分析:

1、根据法律规定，公司关闭属于劳动合同终止情形，对于怀孕员工用人单位需支付经济补偿。小胡工作两年，公司应按每满一年支付一个月工资的标准，向小胡支付两个月工资的经济补偿。
2、女职工在孕期，用人单位不得随意解除劳动合同，若公司违法解除，应依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小胡可先与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径，要求公司支付相应经济补偿或赔偿金。